为深化就业指导课程改革，提升学生职业规划的科学性与实践性，4月15日，会计金融学院组织全体双创课程教师开展“大学生职业规划与就业指导”专题集体备课活动。会计金融学院副院长邹婷主持活动，创新创业指导中心主任卢永刚、会计金融学院专职副书记魏涛参加活动。

黄丽杉老师首先带领大家通过分析往届毕业生就业案例，发现学生普遍存在“目标模糊”“技能匹配不足”“求职渠道单一”等问题，而DeepSeek能够通过数据驱动与智能算法，将职业规划从主观经验转化为科学决策。黄丽杉老师现场演示了如何运用DeepSeek人工智能平台，高效完成《职业规划书》核心模块：职业目标智能匹配，输入学生的MPS模型（优势、意义、快乐），生成10个适配职业；入门岗位精准搜索，针对目标岗位，DeepSeek可推荐入门岗位搜索关键词；岗位差距分析，DeepSeek可根据招聘岗位截图，自动提取岗位共性要求，对比学生现状，生成能力差距分析；行动计划生成，DeepSeek可自动给出改进建议，帮助学生制定补充差距的计划；求职渠道精准推荐，DeepSeek可推荐合适的求职渠道，以及求职行动方案，帮助学生高效求职。

随后，魏涛带领备课团队，研读了教育部《高校毕业生求职就业权益保护典型案例解析》，重点剖析三大场景：陷阱识别、解析“阴阳合同”“试用期超限”等常见风险，提炼“五查五问”防范口诀；维权路径，梳理薪资拖欠、社保缺失等问题的法律解决流程，设计“仲裁流程图解”教学模块；歧视应对，针对性别、学历歧视案例，总结“证据固定—企业沟通—监察投诉”标准化应对策略。

经过案例学习，备课团队表示，可考虑在课程中增设“劳动合同模拟签署”等互动环节，帮助学生强化“就业先懂法”意识。

本次集体备课活动通过DeepSeek工具创新与案例学习，标志着职业规划教育迈入“智能+”阶段。卢永刚表示：“职业规划教育的本质是唤醒学生的行动力。AI工具与集体智慧的融合，让我们离这个目标更近了一步。”未来，会计金融学院将持续探索技术赋能教育的新路径，助力每位学子从“职业规划书”走向“人生理想路”。 （通讯员：丁国强 撰稿：毕金凤 审核：邹婷 梁倩 值班审核：成雪）